Zwei Dinge gilt es zuerst zu bestimmen, wenn es darum geht, den Weg zum Gipfel zu erklimmen: Ausgangslage und Ziel. Nachdem die Ausgangslage klar ist, kann die Situation analysiert werden. Wo stehen Sie – wo wollen Sie hin?
Neue Medien bedeuten neues Lernen und Lehren!
Geschrieben am 14. Mai von Bernadette BisculmTags: Bildung, Social Media
Neue Technologien verändern nicht nur die Kommunikation, sondern unsere Art des Denkens. Damit verändert sich auch das Lernen. Darum können die neuen, sozialen Medien im Unterricht nicht einfach alle unbesehen ausgeschlossen werden.
Die Uhr, das Buch, das Radio, der Fernseher – sie alle veränderten unsere Welt fundamental. In der heutigen Zeit sind nach dem Internet, E-Mail und dem Handy sind es nun die sozialen Medien, Chats und Apps, welche unsere Gewohnheiten markanter beeinflussen als wir dies heute schon wahrhaben wollen. Ob und wie sollen die Sozialen Medien im Unterricht Einzug halten?
Vorreiter in Social Recruiting: Die VBZ
Geschrieben am 10. Apr von Bernadette BisculmTags: Best Practice, Employer Branding, Social Media, Social Recruiting
Die VBZ lancierte im Februar eine neue Generation von Online-Stellenanzeigen, genannt JobAd+. Damit wurde sie in der Schweiz zum Vorreiter, was interaktive Online-Stellenanzeigen betrifft. Das Jobportal besteht aus einer Plattform, die attraktive Videos beinhaltet, in dem sich Vorgesetzte bei den Mitarbeitenden bewerben. Mit dieser Umkehrung der bisher üblichen Sichtweise ist die VBZ seit letztem Jahr unterwegs. Heute werden darum herum die Rubriken Anforderungen, Aufgaben, Arbeitsweg, Vorteile und Fragen angeboten, die jeweils weitere Seiten mit entsprechenden Informationen führen und unter „Bewerbung“ direkt die Online-Bewerbung ermöglichen. JobAd+ soll die Möglichkeiten des Internets besser nutzen und spielerisch das Interesse der Bewerbenden wecken.
Vom Employer Branding zum Social Recruiting – Strategisches Vorgehen (2)
Geschrieben am 03. Apr von Bernadette BisculmTags: Branding, Employer Branding, Reputation, Social Media, Strategie
”Echtes” Social Recruiting erfordert eine individuelle Ansprache und einen höheren persönlichen Einsatz. In einigen Jahren wird Social Recruiting üblich sein. In sozialen Netzwerken werden Kandidaten in Zukunft genauso gesucht und gefunden wie das Wissen heute im World Wide Web.
Im letzten Blogartikel ging es um die Voraussetzungen für den Einsatz des Social Recruiting. Da sich die meisten Unternehmen noch nicht im Social Recruiting betätigen und ihren Weg noch suchen, widme ich mich hier zuerst den strategische Fragestellungen bevor ich zum Praxisbeispiel übergehe.
Vom Employer Branding zum Social Recruiting – Voraussetzungen (1)
Geschrieben am 06. Mrz von Bernadette BisculmTags: Branding, Reputation, Social Media, Strategie
Wer einen Job sucht, sucht ihn im Internet. Das ist effizienter. Offene Stellen nur in der Zeitung zu platzieren, können sich die meisten Personal-Rekrutierenden heute nicht mehr erlauben. Zeitungen bieten die Online-Präsenz gleich im Paket an, denn im Wettbewerb gegen die digitale Welt hat sie sich damit verbünden müssen. Jedes zweite Unternehmen bevorzugt heute die Bewerbung per E-Mail. Rund 75 % der Bewerbungen gehen auf elektronischem Weg ein. Die jährliche Studie Recruiting Trends zeigt auf, dass von den 500 grössten Unternehmen der Schweiz 86,8 Prozent aller freien Stellen auf der firmeneigenen Website und rund 70 Prozent in Internet-Stellenbörsen veröffentlicht werden.
